Las indicaciones ingresadas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal instalaron al Seguro de Cesantía como uno de los principales focos del debate, debido a la fórmula propuesta para financiar la iniciativa sin incrementar los costos laborales para los empleadores.
La propuesta contempla una nueva cotización de 0,35% a cargo del empleador, la que sería compensada mediante una rebaja equivalente en el aporte que actualmente se destina al Seguro de Cesantía. De esta manera, el Ejecutivo busca que la medida tenga un costo laboral neutro, redistribuyendo los recursos en lugar de crear una cotización adicional.
La iniciativa considera reducir en 0,2 puntos porcentuales los aportes destinados a las Cuentas Individuales de Cesantía y en 0,15 puntos los recursos del Fondo de Cesantía Solidario. Esta fórmula difiere del proyecto impulsado anteriormente, que planteaba una cotización adicional de 0,3% financiada por los empleadores.
Desde la oposición han cuestionado el mecanismo, señalando que se estarían utilizando recursos del Seguro de Cesantía para financiar otro beneficio. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, respondió que no se trata de un retiro de fondos, sino de una reducción en la cotización, estimando que el efecto sobre las cuentas individuales representaría una disminución cercana al 7%.
El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social administrado por AFC Chile que entrega respaldo económico a los trabajadores durante períodos de desempleo. El sistema se financia con una cotización del 3% de cargo del empleador y beneficia a trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio y trabajadores de casa particular, entre otros grupos contemplados por la normativa.
El mecanismo opera mediante dos fondos. La Cuenta Individual de Cesantía corresponde a un ahorro personal de cada afiliado, mientras que el Fondo de Cesantía Solidario garantiza prestaciones mínimas para trabajadores con menores ingresos y situaciones específicas de cesantía.
Al cierre de 2025, los fondos acumulaban un patrimonio cercano a los US$16 mil millones, con un crecimiento anual de 10,3%. Del total, un 74,8% correspondía a cuentas individuales y un 24,5% al fondo solidario. En el mismo período, el sistema registró más de 11,9 millones de afiliados, 5,27 millones de cotizantes y más de 1,38 millones de solicitudes de beneficios.
Especialistas han llamado a evaluar cuidadosamente el impacto de la medida. La economista Soledad Hormazábal planteó que resulta fundamental revisar los estudios de sostenibilidad del Seguro de Cesantía, considerando que en los últimos años se ampliaron los beneficios, se flexibilizaron los requisitos de acceso y se incorporaron nuevas obligaciones, como el Seguro de Lagunas Previsionales.
La experta advirtió que una reducción aproximada del 12% en los aportes podría aumentar la presión sobre el sistema y enfatizó la importancia de asegurar su sustentabilidad, ya que un eventual déficit obligaría al Estado a respaldar el Fondo de Cesantía Solidario en un contexto de estrechez fiscal.
En la misma línea, Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, sostuvo que es necesario contar con un nuevo estudio actuarial de la Superintendencia de Pensiones que confirme la viabilidad de la propuesta. Además, señaló que una menor cotización hacia las cuentas individuales implicará una acumulación más lenta de ahorro, lo que podría reducir el monto disponible para algunos trabajadores en caso de perder su empleo. (NP-ChatGPT-Emol)
La entrada Financiamiento de proyecto de sala cuna reabre debate sobre efectos sobre Seguro de Cesantía se publicó primero en Nuevo Poder.
Las indicaciones ingresadas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal instalaron al Seguro de Cesantía como uno de los principales focos del debate, debido a la fórmula propuesta para financiar la iniciativa sin incrementar los costos laborales para los empleadores.. La propuesta contempla una nueva cotización de 0,35% a cargo del empleador, la que sería compensada mediante una rebaja equivalente en el aporte que actualmente se destina al Seguro de Cesantía. De esta manera, el Ejecutivo busca que la medida tenga un costo laboral neutro, redistribuyendo los recursos en lugar de crear una cotización adicional.. La iniciativa considera reducir en 0,2 puntos porcentuales los aportes destinados a las Cuentas Individuales de Cesantía y en 0,15 puntos los recursos del Fondo de Cesantía Solidario. Esta fórmula difiere del proyecto impulsado anteriormente, que planteaba una cotización adicional de 0,3% financiada por los empleadores.. Desde la oposición han cuestionado el mecanismo, señalando que se estarían utilizando recursos del Seguro de Cesantía para financiar otro beneficio. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, respondió que no se trata de un retiro de fondos, sino de una reducción en la cotización, estimando que el efecto sobre las cuentas individuales representaría una disminución cercana al 7%.. El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social administrado por AFC Chile que entrega respaldo económico a los trabajadores durante períodos de desempleo. El sistema se financia con una cotización del 3% de cargo del empleador y beneficia a trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio y trabajadores de casa particular, entre otros grupos contemplados por la normativa.. El mecanismo opera mediante dos fondos. La Cuenta Individual de Cesantía corresponde a un ahorro personal de cada afiliado, mientras que el Fondo de Cesantía Solidario garantiza prestaciones mínimas para trabajadores con menores ingresos y situaciones específicas de cesantía.. Al cierre de 2025, los fondos acumulaban un patrimonio cercano a los US$16 mil millones, con un crecimiento anual de 10,3%. Del total, un 74,8% correspondía a cuentas individuales y un 24,5% al fondo solidario. En el mismo período, el sistema registró más de 11,9 millones de afiliados, 5,27 millones de cotizantes y más de 1,38 millones de solicitudes de beneficios.. Especialistas han llamado a evaluar cuidadosamente el impacto de la medida. La economista Soledad Hormazábal planteó que resulta fundamental revisar los estudios de sostenibilidad del Seguro de Cesantía, considerando que en los últimos años se ampliaron los beneficios, se flexibilizaron los requisitos de acceso y se incorporaron nuevas obligaciones, como el Seguro de Lagunas Previsionales.. La experta advirtió que una reducción aproximada del 12% en los aportes podría aumentar la presión sobre el sistema y enfatizó la importancia de asegurar su sustentabilidad, ya que un eventual déficit obligaría al Estado a respaldar el Fondo de Cesantía Solidario en un contexto de estrechez fiscal.. En la misma línea, Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, sostuvo que es necesario contar con un nuevo estudio actuarial de la Superintendencia de Pensiones que confirme la viabilidad de la propuesta. Además, señaló que una menor cotización hacia las cuentas individuales implicará una acumulación más lenta de ahorro, lo que podría reducir el monto disponible para algunos trabajadores en caso de perder su empleo. (NP-ChatGPT-Emol). La entrada Financiamiento de proyecto de sala cuna reabre debate sobre efectos sobre Seguro de Cesantía se publicó primero en Nuevo Poder.
Las indicaciones ingresadas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal instalaron al Seguro de Cesantía como uno de los principales focos del debate, debido a la fórmula propuesta para financiar la iniciativa sin incrementar los costos laborales para los empleadores. La propuesta contempla una nueva cotización de 0,35% a cargo del empleador, la La entrada Financiamiento de proyecto de sala cuna reabre debate sobre efectos sobre Seguro de Cesantía se publicó primero en Nuevo Poder.
Las indicaciones ingresadas por el Gobierno al proyecto de Sala Cuna Universal instalaron al Seguro de Cesantía como uno de los principales focos del debate, debido a la fórmula propuesta para financiar la iniciativa sin incrementar los costos laborales para los empleadores.. La propuesta contempla una nueva cotización de 0,35% a cargo del empleador, la que sería compensada mediante una rebaja equivalente en el aporte que actualmente se destina al Seguro de Cesantía. De esta manera, el Ejecutivo busca que la medida tenga un costo laboral neutro, redistribuyendo los recursos en lugar de crear una cotización adicional.. La iniciativa considera reducir en 0,2 puntos porcentuales los aportes destinados a las Cuentas Individuales de Cesantía y en 0,15 puntos los recursos del Fondo de Cesantía Solidario. Esta fórmula difiere del proyecto impulsado anteriormente, que planteaba una cotización adicional de 0,3% financiada por los empleadores.. Desde la oposición han cuestionado el mecanismo, señalando que se estarían utilizando recursos del Seguro de Cesantía para financiar otro beneficio. El ministro del Trabajo, Tomás Rau, respondió que no se trata de un retiro de fondos, sino de una reducción en la cotización, estimando que el efecto sobre las cuentas individuales representaría una disminución cercana al 7%.. El Seguro de Cesantía es un instrumento de protección social administrado por AFC Chile que entrega respaldo económico a los trabajadores durante períodos de desempleo. El sistema se financia con una cotización del 3% de cargo del empleador y beneficia a trabajadores con contrato indefinido, a plazo fijo, por obra o servicio y trabajadores de casa particular, entre otros grupos contemplados por la normativa.. El mecanismo opera mediante dos fondos. La Cuenta Individual de Cesantía corresponde a un ahorro personal de cada afiliado, mientras que el Fondo de Cesantía Solidario garantiza prestaciones mínimas para trabajadores con menores ingresos y situaciones específicas de cesantía.. Al cierre de 2025, los fondos acumulaban un patrimonio cercano a los US$16 mil millones, con un crecimiento anual de 10,3%. Del total, un 74,8% correspondía a cuentas individuales y un 24,5% al fondo solidario. En el mismo período, el sistema registró más de 11,9 millones de afiliados, 5,27 millones de cotizantes y más de 1,38 millones de solicitudes de beneficios.. Especialistas han llamado a evaluar cuidadosamente el impacto de la medida. La economista Soledad Hormazábal planteó que resulta fundamental revisar los estudios de sostenibilidad del Seguro de Cesantía, considerando que en los últimos años se ampliaron los beneficios, se flexibilizaron los requisitos de acceso y se incorporaron nuevas obligaciones, como el Seguro de Lagunas Previsionales.. La experta advirtió que una reducción aproximada del 12% en los aportes podría aumentar la presión sobre el sistema y enfatizó la importancia de asegurar su sustentabilidad, ya que un eventual déficit obligaría al Estado a respaldar el Fondo de Cesantía Solidario en un contexto de estrechez fiscal.. En la misma línea, Juan Bravo, director del Observatorio del Contexto Económico de la UDP, sostuvo que es necesario contar con un nuevo estudio actuarial de la Superintendencia de Pensiones que confirme la viabilidad de la propuesta. Además, señaló que una menor cotización hacia las cuentas individuales implicará una acumulación más lenta de ahorro, lo que podría reducir el monto disponible para algunos trabajadores en caso de perder su empleo. (NP-ChatGPT-Emol)
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