El ministro del Trabajo, Tomás Rau, reafirmó el compromiso del Gobierno de reducir la tasa de desempleo al 6,5% antes del término de la actual administración, pese al deterioro que ha experimentado el mercado laboral durante los últimos meses. El secretario de Estado aseguró que el Ejecutivo intensificará sus esfuerzos mediante subsidios a la contratación, modificaciones a la legislación laboral y una nueva estrategia de coordinación entre los servicios públicos de empleo.
“La meta de Gobierno no ha cambiado. Es 6,5% de desempleo a finales del período de Gobierno. Estamos redoblando, triplicando los esfuerzos para conseguir esa meta”, afirmó Rau, en medio de los cuestionamientos surgidos por el aumento de la desocupación, que ha alcanzado sus niveles más elevados desde 2021.
Las declaraciones se producen después de que, en septiembre, se abriera una controversia por la distancia entre los indicadores laborales y el objetivo comprometido por la administración.
En el balance del primer mes del plan “Chile Despega”, el ministro destacó el interés generado por los subsidios a la contratación, que han recibido más de 150 mil postulaciones.
El programa comenzó con una cobertura de 25 mil cupos, posteriormente ampliada a 100 mil mediante una inyección adicional de $91 mil millones realizada a fines de septiembre.
Según las proyecciones del Ministerio del Trabajo, la iniciativa alcanzará los 101 mil subsidios entregados al 31 de marzo de 2027, fecha correspondiente al último pago del beneficio.
Los aportes contemplan montos de hasta $276 mil por la contratación de un trabajador y de hasta $332 mil cuando se trata de una trabajadora.
Rau sostuvo que estos instrumentos buscan incentivar la creación de puestos de trabajo, aunque reconoció que la recuperación sostenida del empleo depende principalmente de la inversión privada y del crecimiento económico.
“Sabemos que el empleo se genera con inversión y crecimiento, no se genera por decreto. Es mayoritariamente el sector privado el gran empleador de Chile”, señaló.
En ese contexto, el secretario de Estado insistió en la necesidad de mejorar las condiciones para que las empresas puedan desarrollar proyectos y transformar sus inversiones en nuevas oportunidades laborales.
Uno de los principales componentes de la agenda gubernamental es el proyecto de Sala Cuna Universal, que recientemente fue despachado por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y continuará su tramitación en la Comisión de Hacienda.
La iniciativa busca ampliar el acceso al beneficio y eliminar barreras que, según el Ejecutivo, dificultan la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.
El mecanismo de financiamiento propuesto contempla una cotización equivalente al 0,3% de las remuneraciones, de cargo del empleador, que sería compensada mediante una reducción de igual magnitud en los aportes empresariales al seguro de cesantía.
Con esta fórmula, el Gobierno pretende evitar un aumento de los costos laborales que pueda afectar las decisiones de contratación.
“No podemos generar un impuesto al trabajo con un millón de personas desempleadas”, afirmó Rau al defender el diseño financiero de la propuesta.
El ministro vinculó la importancia de esta reforma con la situación laboral femenina, considerando que la tasa de desocupación de las mujeres alcanza el 10,5%.
A juicio del Ejecutivo, facilitar el acceso al cuidado infantil permitiría reducir obstáculos históricos para la participación femenina y contribuiría a ampliar las oportunidades de empleo formal.
Paralelamente, el Ministerio del Trabajo prepara una ley miscelánea que incluirá diez medidas de adaptabilidad laboral, cuyo ingreso al Congreso está previsto para las próximas semanas.
Rau adelantó parte de sus contenidos durante un seminario organizado por Clapes UC, donde planteó la necesidad de modernizar las normas laborales para responder a los cambios en las modalidades de contratación y organización del trabajo.
Entre las propuestas se encuentran la incorporación de contratos por horas, modificaciones al cálculo de la jornada de 40 horas, mayores posibilidades para el trabajo híbrido, ajustes en las bandas horarias y nuevas disposiciones sobre teletrabajo.
También se contemplan modificaciones a los contratos de aprendizaje, al trabajo a prueba, a los contratos de deportistas y a determinados beneficios de la Ley Sanna.
Una de las medidas más relevantes apunta a ampliar el período utilizado para promediar la jornada semanal de 40 horas.
Actualmente, el esquema considerado por el Ejecutivo contempla un período de cuatro semanas, que se buscaría extender hasta 16 semanas.
En el sector turístico, caracterizado por una marcada estacionalidad, el Gobierno evalúa permitir que el promedio se calcule sobre un período de hasta 52 semanas.
La propuesta busca facilitar la distribución de las horas de trabajo según las necesidades productivas de cada actividad, aunque su aplicación dependerá de las condiciones y resguardos que establezca la legislación.
“Creemos que va a contribuir a adaptar el mercado laboral a estas nuevas realidades y la idea es acá facilitar y generar más y mejores empleos”, explicó Rau.
Junto con las iniciativas legislativas, el Ejecutivo presentó “Empleo 360”, una estrategia de articulación público-privada destinada a mejorar la conexión entre las necesidades de contratación de las empresas y los instrumentos estatales de capacitación, certificación e intermediación laboral.
El lanzamiento se realizó en el Sky Costanera y fue encabezado por autoridades del Gobierno y representantes de empresas vinculadas con importantes proyectos de inversión.
La iniciativa, liderada por la Subsecretaría del Trabajo, busca integrar en un mismo proceso los servicios que actualmente operan en distintas etapas de la preparación e inserción laboral.
“Empleo 360 no es un programa más, es una forma de coordinar lo que el Estado ya hace, como capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral en las 16 regiones al mismo tiempo, con inteligencia laboral”, explicó el ministro.
Según el Gobierno, el sistema no requerirá recursos fiscales adicionales, ya que se financiará mediante la coordinación de los instrumentos y presupuestos existentes.
El cambio principal consistirá en establecer una conducción integrada, objetivos verificables y un seguimiento de los resultados obtenidos.
La estrategia contempla cuatro etapas: anticipar las ocupaciones y competencias que demandará la economía, identificar las prioridades de formación en cada región, preparar a los trabajadores y acompañar su trayectoria hasta conseguir un empleo formal.
El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló que uno de los problemas que se busca resolver es la falta de información oportuna sobre las necesidades concretas de contratación.
“Hoy faltaba saber cuántas personas, de qué oficios y en qué fecha se van a necesitar, para llegar a tiempo con capacitación, certificación e intermediación”, afirmó.
La base tecnológica del nuevo modelo será RADAR Laboral, una plataforma de la Subsecretaría del Trabajo que reúne información proveniente de distintas fuentes del mercado laboral.
Esta herramienta permitirá identificar tendencias de contratación y formular recomendaciones de capacitación y certificación para cada región.
A ella se incorporará la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), destinada a recopilar antecedentes sobre los puestos de trabajo, perfiles profesionales y plazos de contratación asociados a proyectos de inversión.
En términos operativos, cuando una empresa informe que necesitará trabajadores, el Observatorio Laboral Regional deberá verificar la demanda.
Posteriormente, el Comité Regional de Empleabilidad, presidido por la respectiva Secretaría Regional Ministerial del Trabajo, establecerá una ruta de acción, identificará responsables y fijará plazos.
El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) se encargará de preparar a quienes necesiten adquirir nuevas competencias, mientras que ChileValora certificará las habilidades de las personas que ya dominen un oficio.
Finalmente, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo facilitarán la presentación de candidatos a las empresas que requieran personal.
El objetivo es reducir la desconexión entre los programas de formación y las necesidades efectivas del sector productivo, especialmente en regiones donde se proyectan nuevas inversiones.
Durante el lanzamiento participaron representantes de empresas responsables de algunos de los principales proyectos de inversión del país.
De acuerdo con cifras del Ministerio del Trabajo, 50 compañías concentran el 26% de una cartera de proyectos catastrada en US$ 465.318 millones.
Estas empresas podrían proporcionar información anticipada sobre la cantidad de trabajadores que necesitarán, los oficios requeridos y los períodos en que se producirán las contrataciones.
El Gobierno considera que disponer de estos antecedentes permitirá orientar de manera más precisa la capacitación laboral y preparar a las personas antes de que comience la demanda efectiva de mano de obra.
En la ceremonia también participó el biministro del Interior y de la Secretaría General de Gobierno, Claudio Alvarado, quien destacó la importancia de la colaboración entre el Estado y las empresas para enfrentar el deterioro del empleo.
“Tenemos que hacer el esfuerzo entre todos, sector público y sector privado, para recuperar la energía, recuperar el dinamismo, recuperar la confianza y generar oportunidades laborales”, sostuvo.
La implementación de Empleo 360 será gradual.
RADAR Laboral ya se encuentra operativo, mientras que en enero de 2027 comenzará el primer ciclo coordinado en las 16 regiones del país.
Durante el segundo semestre de ese año, cada región deberá presentar un informe de cierre con los resultados obtenidos.
El principal indicador de evaluación serán las colocaciones laborales verificadas, es decir, las personas que efectivamente hayan accedido a un empleo formal mediante los mecanismos articulados por la estrategia.
Con este conjunto de medidas, el Ejecutivo busca enfrentar un escenario laboral caracterizado por un desempleo elevado, dificultades de inserción y diferencias entre las competencias disponibles y las necesidades de las empresas.
La ampliación de los subsidios, el avance de Sala Cuna Universal, las propuestas de adaptabilidad y la implementación de Empleo 360 conforman los principales instrumentos con los que el Ministerio del Trabajo pretende acercarse a su objetivo de reducir la desocupación al 6,5%.
El cumplimiento de esa meta dependerá, sin embargo, de la evolución de la actividad económica, la inversión y la capacidad de las políticas públicas para traducirse en nuevas contrataciones formales durante los próximos años. (NP-ChatGPT-Emol)
La entrada Gobierno reafirma meta de desempleo de 6,5% y anuncia medidas de flexibilidad laboral se publicó primero en Nuevo Poder.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, reafirmó el compromiso del Gobierno de reducir la tasa de desempleo al 6,5% antes del término de la actual administración, pese al deterioro que ha experimentado el mercado laboral durante los últimos meses. El secretario de Estado aseguró que el Ejecutivo intensificará sus esfuerzos mediante subsidios a la contratación, modificaciones a la legislación laboral y una nueva estrategia de coordinación entre los servicios públicos de empleo.. “La meta de Gobierno no ha cambiado. Es 6,5% de desempleo a finales del período de Gobierno. Estamos redoblando, triplicando los esfuerzos para conseguir esa meta”, afirmó Rau, en medio de los cuestionamientos surgidos por el aumento de la desocupación, que ha alcanzado sus niveles más elevados desde 2021.. Las declaraciones se producen después de que, en septiembre, se abriera una controversia por la distancia entre los indicadores laborales y el objetivo comprometido por la administración.. En el balance del primer mes del plan “Chile Despega”, el ministro destacó el interés generado por los subsidios a la contratación, que han recibido más de 150 mil postulaciones.. El programa comenzó con una cobertura de 25 mil cupos, posteriormente ampliada a 100 mil mediante una inyección adicional de $91 mil millones realizada a fines de septiembre.. Según las proyecciones del Ministerio del Trabajo, la iniciativa alcanzará los 101 mil subsidios entregados al 31 de marzo de 2027, fecha correspondiente al último pago del beneficio.. Los aportes contemplan montos de hasta $276 mil por la contratación de un trabajador y de hasta $332 mil cuando se trata de una trabajadora.. Rau sostuvo que estos instrumentos buscan incentivar la creación de puestos de trabajo, aunque reconoció que la recuperación sostenida del empleo depende principalmente de la inversión privada y del crecimiento económico.. “Sabemos que el empleo se genera con inversión y crecimiento, no se genera por decreto. Es mayoritariamente el sector privado el gran empleador de Chile”, señaló.. En ese contexto, el secretario de Estado insistió en la necesidad de mejorar las condiciones para que las empresas puedan desarrollar proyectos y transformar sus inversiones en nuevas oportunidades laborales.. Uno de los principales componentes de la agenda gubernamental es el proyecto de Sala Cuna Universal, que recientemente fue despachado por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y continuará su tramitación en la Comisión de Hacienda.. La iniciativa busca ampliar el acceso al beneficio y eliminar barreras que, según el Ejecutivo, dificultan la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.. El mecanismo de financiamiento propuesto contempla una cotización equivalente al 0,3% de las remuneraciones, de cargo del empleador, que sería compensada mediante una reducción de igual magnitud en los aportes empresariales al seguro de cesantía.. Con esta fórmula, el Gobierno pretende evitar un aumento de los costos laborales que pueda afectar las decisiones de contratación.. “No podemos generar un impuesto al trabajo con un millón de personas desempleadas”, afirmó Rau al defender el diseño financiero de la propuesta.. El ministro vinculó la importancia de esta reforma con la situación laboral femenina, considerando que la tasa de desocupación de las mujeres alcanza el 10,5%.. A juicio del Ejecutivo, facilitar el acceso al cuidado infantil permitiría reducir obstáculos históricos para la participación femenina y contribuiría a ampliar las oportunidades de empleo formal.. Paralelamente, el Ministerio del Trabajo prepara una ley miscelánea que incluirá diez medidas de adaptabilidad laboral, cuyo ingreso al Congreso está previsto para las próximas semanas.. Rau adelantó parte de sus contenidos durante un seminario organizado por Clapes UC, donde planteó la necesidad de modernizar las normas laborales para responder a los cambios en las modalidades de contratación y organización del trabajo.. Entre las propuestas se encuentran la incorporación de contratos por horas, modificaciones al cálculo de la jornada de 40 horas, mayores posibilidades para el trabajo híbrido, ajustes en las bandas horarias y nuevas disposiciones sobre teletrabajo.. También se contemplan modificaciones a los contratos de aprendizaje, al trabajo a prueba, a los contratos de deportistas y a determinados beneficios de la Ley Sanna.. Una de las medidas más relevantes apunta a ampliar el período utilizado para promediar la jornada semanal de 40 horas.. Actualmente, el esquema considerado por el Ejecutivo contempla un período de cuatro semanas, que se buscaría extender hasta 16 semanas.. En el sector turístico, caracterizado por una marcada estacionalidad, el Gobierno evalúa permitir que el promedio se calcule sobre un período de hasta 52 semanas.. La propuesta busca facilitar la distribución de las horas de trabajo según las necesidades productivas de cada actividad, aunque su aplicación dependerá de las condiciones y resguardos que establezca la legislación.. “Creemos que va a contribuir a adaptar el mercado laboral a estas nuevas realidades y la idea es acá facilitar y generar más y mejores empleos”, explicó Rau.. Junto con las iniciativas legislativas, el Ejecutivo presentó “Empleo 360”, una estrategia de articulación público-privada destinada a mejorar la conexión entre las necesidades de contratación de las empresas y los instrumentos estatales de capacitación, certificación e intermediación laboral.. El lanzamiento se realizó en el Sky Costanera y fue encabezado por autoridades del Gobierno y representantes de empresas vinculadas con importantes proyectos de inversión.. La iniciativa, liderada por la Subsecretaría del Trabajo, busca integrar en un mismo proceso los servicios que actualmente operan en distintas etapas de la preparación e inserción laboral.. “Empleo 360 no es un programa más, es una forma de coordinar lo que el Estado ya hace, como capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral en las 16 regiones al mismo tiempo, con inteligencia laboral”, explicó el ministro.. Según el Gobierno, el sistema no requerirá recursos fiscales adicionales, ya que se financiará mediante la coordinación de los instrumentos y presupuestos existentes.. El cambio principal consistirá en establecer una conducción integrada, objetivos verificables y un seguimiento de los resultados obtenidos.. La estrategia contempla cuatro etapas: anticipar las ocupaciones y competencias que demandará la economía, identificar las prioridades de formación en cada región, preparar a los trabajadores y acompañar su trayectoria hasta conseguir un empleo formal.. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló que uno de los problemas que se busca resolver es la falta de información oportuna sobre las necesidades concretas de contratación.. “Hoy faltaba saber cuántas personas, de qué oficios y en qué fecha se van a necesitar, para llegar a tiempo con capacitación, certificación e intermediación”, afirmó.. La base tecnológica del nuevo modelo será RADAR Laboral, una plataforma de la Subsecretaría del Trabajo que reúne información proveniente de distintas fuentes del mercado laboral.. Esta herramienta permitirá identificar tendencias de contratación y formular recomendaciones de capacitación y certificación para cada región.. A ella se incorporará la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), destinada a recopilar antecedentes sobre los puestos de trabajo, perfiles profesionales y plazos de contratación asociados a proyectos de inversión.. En términos operativos, cuando una empresa informe que necesitará trabajadores, el Observatorio Laboral Regional deberá verificar la demanda.. Posteriormente, el Comité Regional de Empleabilidad, presidido por la respectiva Secretaría Regional Ministerial del Trabajo, establecerá una ruta de acción, identificará responsables y fijará plazos.. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) se encargará de preparar a quienes necesiten adquirir nuevas competencias, mientras que ChileValora certificará las habilidades de las personas que ya dominen un oficio.. Finalmente, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo facilitarán la presentación de candidatos a las empresas que requieran personal.. El objetivo es reducir la desconexión entre los programas de formación y las necesidades efectivas del sector productivo, especialmente en regiones donde se proyectan nuevas inversiones.. Durante el lanzamiento participaron representantes de empresas responsables de algunos de los principales proyectos de inversión del país.. De acuerdo con cifras del Ministerio del Trabajo, 50 compañías concentran el 26% de una cartera de proyectos catastrada en US$ 465.318 millones.. Estas empresas podrían proporcionar información anticipada sobre la cantidad de trabajadores que necesitarán, los oficios requeridos y los períodos en que se producirán las contrataciones.. El Gobierno considera que disponer de estos antecedentes permitirá orientar de manera más precisa la capacitación laboral y preparar a las personas antes de que comience la demanda efectiva de mano de obra.. En la ceremonia también participó el biministro del Interior y de la Secretaría General de Gobierno, Claudio Alvarado, quien destacó la importancia de la colaboración entre el Estado y las empresas para enfrentar el deterioro del empleo.. “Tenemos que hacer el esfuerzo entre todos, sector público y sector privado, para recuperar la energía, recuperar el dinamismo, recuperar la confianza y generar oportunidades laborales”, sostuvo.. La implementación de Empleo 360 será gradual.. RADAR Laboral ya se encuentra operativo, mientras que en enero de 2027 comenzará el primer ciclo coordinado en las 16 regiones del país.. Durante el segundo semestre de ese año, cada región deberá presentar un informe de cierre con los resultados obtenidos.. El principal indicador de evaluación serán las colocaciones laborales verificadas, es decir, las personas que efectivamente hayan accedido a un empleo formal mediante los mecanismos articulados por la estrategia.. Con este conjunto de medidas, el Ejecutivo busca enfrentar un escenario laboral caracterizado por un desempleo elevado, dificultades de inserción y diferencias entre las competencias disponibles y las necesidades de las empresas.. La ampliación de los subsidios, el avance de Sala Cuna Universal, las propuestas de adaptabilidad y la implementación de Empleo 360 conforman los principales instrumentos con los que el Ministerio del Trabajo pretende acercarse a su objetivo de reducir la desocupación al 6,5%.. El cumplimiento de esa meta dependerá, sin embargo, de la evolución de la actividad económica, la inversión y la capacidad de las políticas públicas para traducirse en nuevas contrataciones formales durante los próximos años. (NP-ChatGPT-Emol). La entrada Gobierno reafirma meta de desempleo de 6,5% y anuncia medidas de flexibilidad laboral se publicó primero en Nuevo Poder.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, reafirmó el compromiso del Gobierno de reducir la tasa de desempleo al 6,5% antes del término de la actual administración, pese al deterioro que ha experimentado el mercado laboral durante los últimos meses. El secretario de Estado aseguró que el Ejecutivo intensificará sus esfuerzos mediante subsidios a la contratación, La entrada Gobierno reafirma meta de desempleo de 6,5% y anuncia medidas de flexibilidad laboral se publicó primero en Nuevo Poder.
El ministro del Trabajo, Tomás Rau, reafirmó el compromiso del Gobierno de reducir la tasa de desempleo al 6,5% antes del término de la actual administración, pese al deterioro que ha experimentado el mercado laboral durante los últimos meses. El secretario de Estado aseguró que el Ejecutivo intensificará sus esfuerzos mediante subsidios a la contratación, modificaciones a la legislación laboral y una nueva estrategia de coordinación entre los servicios públicos de empleo.. “La meta de Gobierno no ha cambiado. Es 6,5% de desempleo a finales del período de Gobierno. Estamos redoblando, triplicando los esfuerzos para conseguir esa meta”, afirmó Rau, en medio de los cuestionamientos surgidos por el aumento de la desocupación, que ha alcanzado sus niveles más elevados desde 2021.. Las declaraciones se producen después de que, en septiembre, se abriera una controversia por la distancia entre los indicadores laborales y el objetivo comprometido por la administración.. En el balance del primer mes del plan “Chile Despega”, el ministro destacó el interés generado por los subsidios a la contratación, que han recibido más de 150 mil postulaciones.. El programa comenzó con una cobertura de 25 mil cupos, posteriormente ampliada a 100 mil mediante una inyección adicional de $91 mil millones realizada a fines de septiembre.. Según las proyecciones del Ministerio del Trabajo, la iniciativa alcanzará los 101 mil subsidios entregados al 31 de marzo de 2027, fecha correspondiente al último pago del beneficio.. Los aportes contemplan montos de hasta $276 mil por la contratación de un trabajador y de hasta $332 mil cuando se trata de una trabajadora.. Rau sostuvo que estos instrumentos buscan incentivar la creación de puestos de trabajo, aunque reconoció que la recuperación sostenida del empleo depende principalmente de la inversión privada y del crecimiento económico.. “Sabemos que el empleo se genera con inversión y crecimiento, no se genera por decreto. Es mayoritariamente el sector privado el gran empleador de Chile”, señaló.. En ese contexto, el secretario de Estado insistió en la necesidad de mejorar las condiciones para que las empresas puedan desarrollar proyectos y transformar sus inversiones en nuevas oportunidades laborales.. Uno de los principales componentes de la agenda gubernamental es el proyecto de Sala Cuna Universal, que recientemente fue despachado por la Comisión de Trabajo de la Cámara de Diputados y continuará su tramitación en la Comisión de Hacienda.. La iniciativa busca ampliar el acceso al beneficio y eliminar barreras que, según el Ejecutivo, dificultan la incorporación y permanencia de las mujeres en el mercado laboral.. El mecanismo de financiamiento propuesto contempla una cotización equivalente al 0,3% de las remuneraciones, de cargo del empleador, que sería compensada mediante una reducción de igual magnitud en los aportes empresariales al seguro de cesantía.. Con esta fórmula, el Gobierno pretende evitar un aumento de los costos laborales que pueda afectar las decisiones de contratación.. “No podemos generar un impuesto al trabajo con un millón de personas desempleadas”, afirmó Rau al defender el diseño financiero de la propuesta.. El ministro vinculó la importancia de esta reforma con la situación laboral femenina, considerando que la tasa de desocupación de las mujeres alcanza el 10,5%.. A juicio del Ejecutivo, facilitar el acceso al cuidado infantil permitiría reducir obstáculos históricos para la participación femenina y contribuiría a ampliar las oportunidades de empleo formal.. Paralelamente, el Ministerio del Trabajo prepara una ley miscelánea que incluirá diez medidas de adaptabilidad laboral, cuyo ingreso al Congreso está previsto para las próximas semanas.. Rau adelantó parte de sus contenidos durante un seminario organizado por Clapes UC, donde planteó la necesidad de modernizar las normas laborales para responder a los cambios en las modalidades de contratación y organización del trabajo.. Entre las propuestas se encuentran la incorporación de contratos por horas, modificaciones al cálculo de la jornada de 40 horas, mayores posibilidades para el trabajo híbrido, ajustes en las bandas horarias y nuevas disposiciones sobre teletrabajo.. También se contemplan modificaciones a los contratos de aprendizaje, al trabajo a prueba, a los contratos de deportistas y a determinados beneficios de la Ley Sanna.. Una de las medidas más relevantes apunta a ampliar el período utilizado para promediar la jornada semanal de 40 horas.. Actualmente, el esquema considerado por el Ejecutivo contempla un período de cuatro semanas, que se buscaría extender hasta 16 semanas.. En el sector turístico, caracterizado por una marcada estacionalidad, el Gobierno evalúa permitir que el promedio se calcule sobre un período de hasta 52 semanas.. La propuesta busca facilitar la distribución de las horas de trabajo según las necesidades productivas de cada actividad, aunque su aplicación dependerá de las condiciones y resguardos que establezca la legislación.. “Creemos que va a contribuir a adaptar el mercado laboral a estas nuevas realidades y la idea es acá facilitar y generar más y mejores empleos”, explicó Rau.. Junto con las iniciativas legislativas, el Ejecutivo presentó “Empleo 360”, una estrategia de articulación público-privada destinada a mejorar la conexión entre las necesidades de contratación de las empresas y los instrumentos estatales de capacitación, certificación e intermediación laboral.. El lanzamiento se realizó en el Sky Costanera y fue encabezado por autoridades del Gobierno y representantes de empresas vinculadas con importantes proyectos de inversión.. La iniciativa, liderada por la Subsecretaría del Trabajo, busca integrar en un mismo proceso los servicios que actualmente operan en distintas etapas de la preparación e inserción laboral.. “Empleo 360 no es un programa más, es una forma de coordinar lo que el Estado ya hace, como capacitación, certificación de competencias e intermediación laboral en las 16 regiones al mismo tiempo, con inteligencia laboral”, explicó el ministro.. Según el Gobierno, el sistema no requerirá recursos fiscales adicionales, ya que se financiará mediante la coordinación de los instrumentos y presupuestos existentes.. El cambio principal consistirá en establecer una conducción integrada, objetivos verificables y un seguimiento de los resultados obtenidos.. La estrategia contempla cuatro etapas: anticipar las ocupaciones y competencias que demandará la economía, identificar las prioridades de formación en cada región, preparar a los trabajadores y acompañar su trayectoria hasta conseguir un empleo formal.. El subsecretario del Trabajo, Gustavo Rosende, señaló que uno de los problemas que se busca resolver es la falta de información oportuna sobre las necesidades concretas de contratación.. “Hoy faltaba saber cuántas personas, de qué oficios y en qué fecha se van a necesitar, para llegar a tiempo con capacitación, certificación e intermediación”, afirmó.. La base tecnológica del nuevo modelo será RADAR Laboral, una plataforma de la Subsecretaría del Trabajo que reúne información proveniente de distintas fuentes del mercado laboral.. Esta herramienta permitirá identificar tendencias de contratación y formular recomendaciones de capacitación y certificación para cada región.. A ella se incorporará la Estrategia Nacional de Demanda Laboral por Inversión (ENADI), destinada a recopilar antecedentes sobre los puestos de trabajo, perfiles profesionales y plazos de contratación asociados a proyectos de inversión.. En términos operativos, cuando una empresa informe que necesitará trabajadores, el Observatorio Laboral Regional deberá verificar la demanda.. Posteriormente, el Comité Regional de Empleabilidad, presidido por la respectiva Secretaría Regional Ministerial del Trabajo, establecerá una ruta de acción, identificará responsables y fijará plazos.. El Servicio Nacional de Capacitación y Empleo (Sence) se encargará de preparar a quienes necesiten adquirir nuevas competencias, mientras que ChileValora certificará las habilidades de las personas que ya dominen un oficio.. Finalmente, las Oficinas Municipales de Información Laboral (OMIL) y la Bolsa Nacional de Empleo facilitarán la presentación de candidatos a las empresas que requieran personal.. El objetivo es reducir la desconexión entre los programas de formación y las necesidades efectivas del sector productivo, especialmente en regiones donde se proyectan nuevas inversiones.. Durante el lanzamiento participaron representantes de empresas responsables de algunos de los principales proyectos de inversión del país.. De acuerdo con cifras del Ministerio del Trabajo, 50 compañías concentran el 26% de una cartera de proyectos catastrada en US$ 465.318 millones.. Estas empresas podrían proporcionar información anticipada sobre la cantidad de trabajadores que necesitarán, los oficios requeridos y los períodos en que se producirán las contrataciones.. El Gobierno considera que disponer de estos antecedentes permitirá orientar de manera más precisa la capacitación laboral y preparar a las personas antes de que comience la demanda efectiva de mano de obra.. En la ceremonia también participó el biministro del Interior y de la Secretaría General de Gobierno, Claudio Alvarado, quien destacó la importancia de la colaboración entre el Estado y las empresas para enfrentar el deterioro del empleo.. “Tenemos que hacer el esfuerzo entre todos, sector público y sector privado, para recuperar la energía, recuperar el dinamismo, recuperar la confianza y generar oportunidades laborales”, sostuvo.. La implementación de Empleo 360 será gradual.. RADAR Laboral ya se encuentra operativo, mientras que en enero de 2027 comenzará el primer ciclo coordinado en las 16 regiones del país.. Durante el segundo semestre de ese año, cada región deberá presentar un informe de cierre con los resultados obtenidos.. El principal indicador de evaluación serán las colocaciones laborales verificadas, es decir, las personas que efectivamente hayan accedido a un empleo formal mediante los mecanismos articulados por la estrategia.. Con este conjunto de medidas, el Ejecutivo busca enfrentar un escenario laboral caracterizado por un desempleo elevado, dificultades de inserción y diferencias entre las competencias disponibles y las necesidades de las empresas.. La ampliación de los subsidios, el avance de Sala Cuna Universal, las propuestas de adaptabilidad y la implementación de Empleo 360 conforman los principales instrumentos con los que el Ministerio del Trabajo pretende acercarse a su objetivo de reducir la desocupación al 6,5%.. El cumplimiento de esa meta dependerá, sin embargo, de la evolución de la actividad económica, la inversión y la capacidad de las políticas públicas para traducirse en nuevas contrataciones formales durante los próximos años. (NP-ChatGPT-Emol)
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